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组织管理

岗位鄙视和傲慢

在我们的日常生活或者工作中，经常会碰到一种现象，某一类岗位的从业人员整体上都具有某种优越感，该岗位的每个人都觉得自己的权利要大于其他岗位的人，自己的观点也比其他岗位的人要正确许多。这种现象就是岗位之间的鄙视与傲慢，这种现象的出现往往是公司管理失常的表现。

效率

如何有效开会以及我们的会议组织规则

一、开会是把双刃剑 开会让你… 成员面对面沟通 众多信息一次交流 融合意见凝聚共识 分派工作，公平合理 但开会也让你… 工作时间被分割 人多口杂，讨论耗时 晚上加班 特殊问题还是个别沟通 没有产能 别人发言比自己开口多 Delay重要工作或 […]

组织管理

如何管理团队（2）

团队不是简单的个体的集合，任何一个个体都有其优点与缺点，因此在处理好个人培养的同时，还需要利用管理方式发挥每个人的长处并中和个体的缺点，使团队能力达到1+1>2的效果！ 团队的定义 在心理上相互认同、相互信任；在技能上各有优势、相互补 […]